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作者：萌聽小姐原創獨家作品，未經允許禁止抄襲在這個世界上，最恐怖的最復雜的最難以猜透的，是人心。但俗話說得好，知人知面不知心。一個人的心是怎樣的，我們無法用肉眼看透，往往會被其表面的偽裝所迷惑。從許多真實的案例中可以發現，那些惡魔只有在落網以后，人們才會發現他們的真實面目。有些人，表面看似普通低調，人畜無害，實際上卻“面慈心狠”，笑里藏刀。這種人，往往有著如下幾個特征。1.表面一套背后一套看人不能只看表面，不能只看這個人在你面前表現出來的模樣，更要看他的內在，看他在你背后是什么模樣。因為那種“面慈心狠”的男人，往往就是在女人面前說一套，在女人背后卻又做著另一套。這種男人，極度虛偽，善于營造出女人喜歡的那一面來，其實內心里卻把這個女人當作玩物。等到女人某一天不經意間發現他的真實面目時，會不由自主的產生一種“這是我認識的那個他嗎？”的錯覺。這種男人，往往果斷而又心狠，當他對一個女人失去了興趣以后，就露出了獠牙，將這個女人傷得徹徹底底，絲毫不留情。2.謊話連篇“面慈心狠”的男人，總是謊話連篇。只有那些數不勝數的謊話，才能讓他在人前裝出一副慈善的面孔來，只有這副面孔才能博得女人的青睞。有時候謊話說多了，他們自己都分不清了。一個接著一個，語氣懇切，讓人信以為真，把人哄的團團轉。可當人們掉進他們編造的謊話牢籠以后，他們就像蜘蛛一樣，一點一點的將人們給蠶食掉。那些謊話，就是他們與人拉進關系的手段。也只有這樣，他們那險惡的內心才能得以顯露。也只有掉進了他們的圈套，他們才會露出真實的面目來。3.重視名利俗語說:“人為財死，鳥為食亡”，但“人非草木，孰能無情？”有些人重感情，重義氣。有些人重名利，重錢財。而那種“面慈心狠”的男人，往往重視名利。哪怕至親至愛之人，也被他們當成通往榮華富貴之路的踏腳石。而他們往往會偽裝出一副慈善的面目來，這樣他們才有石頭可踏。可當人們被他們所迷惑，對他真情實意付出時，才發現自己不過是一塊供他踏腳的石頭而已。這樣的男人，結交朋友都是看對自己有沒有什么價值。憑借這些價值來確定這些人在自己心中的地位。當他們名利豐收的時候，那些曾經幫助過他的人，卻被他們遺忘在腦后。他們眼里只有名利，難有感情。看人，表面三分，內在七分。憑借表面博得好感的男人，不一定有多好。憑借內在獲得好感的男人，才是真正值得依靠的。那些看似普通低調的男人，有可能才華滿腹，也有可能是“面慈心狠”。所以，評判一個人究竟如何，還是要經歷一些事，一段時間。

5年前，我從一個末流二本大學本科畢業。2年前，我再次從一個211大學碩士畢業。讓我感觸最深的差別，還是這兩所學校為我帶來的不同品牌效應。這直接影響著我考研，影響著我找工作，可能還會一直影響下去。本科畢業，出路不外乎兩條：考研、就業。下面我就從這兩個方面，聊一下一本、二（三）本之間的差別。（貌似還沒有答案是從這個方面分析的）下面說的都是普遍情況，不討論個例。畢竟好學校也有差生，差學校也有好學生。一、考研對于很多專業，比如醫學、生物、法學等，考研是必然的選擇。這些專業，本科學歷只能被當作操作工來使用，想要有進一步的發展，提升學歷是最基本的。不要談什么“工作是看能力的”，很多時候，學歷決定了你的第一個工作，也影響著職業天花板。考研的整個過程，還算比較公平。但也存在著很多地方對二（三）相當不利的地方，一本學生在此具有明顯的優勢。1、推免生制度（保研資格）大部分的一本院校都有保研名額，而且以目前的趨勢來看，保研的人數只會越來越多。就拿我當時報考的院校來說，保研比例已經達到了80/%（僅我所報考的專業）。也就是說本校推免生和外校推免生（這兩者基本是一本畢業生），在考試前，就已經占據了大部分名額，且擁有優先選擇好導師的機會。而剩下的20/%名額，將由所有二（三）本，以及無推免資格的一本學生來競爭。二（三）本和一本的差別在于，在高考之后，雙方公平競爭的機會已十分難得，因為一本學生已經具備了名校光環。2、初試初試階段，一本和二（三）本的差異還比較小，畢竟統一出題，畢竟基本是客觀題。但從初試結果的整體趨勢來看，一本學生的成績也會普遍好于二（三）本。難道真的是一本高考好，智商高的原因嗎？有可能是，但我覺得，更直接的原因在于復習環境。正如其他答案中記載的，在二（三）本，認真復習的學生甚至可能會被當成異類。周圍的學生有很多在玩游戲、談戀愛、逃課，很難保證在復習過程中不被影響。而在一本，考研的比例大大增加，身邊都是起早貪黑、拼命復習的伙伴，自己偷懶一把都可能覺得不好意思，濃厚的考研氛圍刺激著你不斷堅持前進。另一方面，一本相對優秀的教師水平也起來很大的作用，可以及時解決難點，推進進度。二（三）本和一本的差別在于，一本普遍優秀的環境使你能快速向目標前進，而二（三）本的不良環境卻總是在拖后腿。3、復試相對于初試階段的公平，復試階段就更加黑暗。畢竟人的選擇總是有傾向性的，而在復試，導師們就更傾向于一本學生。原因非常簡單。公認的，一本院校，特別是211和985院校，國家投入的資金非常多，各種院士教授，各種昂貴儀器設備，學術氛圍非常濃厚。在這種氛圍下的學生，一般具有更加活躍的思維，相對嫻熟的動手能力，以及更加有效的學習方法。而相對的，二（三）本的學生就有較大的差距了。這也導致，在初試和復試表現都差不多的情況下，導師更愿意選擇一本學生。對于二（三）本學生而言，硬件條件的缺少，使你與一本學生的差距越來越大。4、調劑到了調劑這一步，學校背景的影響尤為明顯。一般選擇調劑到同一個學校的學生，起碼在初試方面差距不會太大。這時導師的主觀想法就起了非常主要的影響。在這時，二（三）本學生更難拼過一本學生。對于二（三）本學生而言，失敗成本巨大，可能失敗一次就不會再有機會；而一本，失敗后還有翻身的可能性。如果你有考研相關的問題需要了解，可以通過我的公眾號【陪伴考研】，直接添加我的個人微信。二、就業對于考研而言，院校檔次歧視還是暗地里的事。但在就業這邊，院校檔次歧視已經直接被擺在明面上，而且愈演愈烈。1、公司選擇去年10月份，蘇寧在廣東工業大學宣講會，回答學生為何無法應聘管培生時，稱：”如果你們進了管培生，那中大華工的學生怎么辦，你們二本的學校都一樣，你們進來后和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，而你們不行。”對所有二本大學表現出極其輕視的態度。（備注：廣東工業大學是一本院校，但當時該HR將其誤認為是二本，這也是該事件的槽點之一）但這種情況在如今的應屆生招聘場上還少見嗎？也許大部分情況下都沒有這么直白的表達院校歧視，但“含蓄”的情況還是挺多的：在招聘信息里，專門寫著“本崗位限211//985”；對你說“回去等通知吧”，轉身又對另一個人說“下午來我們公司面試吧”。二（三）本和一本的差別在于，就業的選擇范圍真的很小，在招聘方眼里，一本是人才，而二（三）本只是一個備選方案。2、簡歷一個公司，特別是被大家認可的好公司，在招聘時收到的簡歷非常多，一天可能就有幾百份。難道一份一份去篩選合格者？顯然不現實，為了方便篩選，學歷和學校成了第一篩選條件。對于大企業，二（三）本學生可能都過不了簡歷關，直接被刷掉，根本就輪不到你去表現所謂的“能力”。二（三）本和一本的差別在于，學校的好壞，相當于直接給你貼上了“劣等貨”和“優等貨”的標簽，而很多時候世人只會根據標簽判斷你是否優秀。3、工資待遇這算是一本和二（三）本之間最直接的、最殘忍的差距。我現在的公司，明確規定，在同為本科生的情況下，985起始工資比一本多300百，一本比二本多300。而三本，直接就不招了。也許你覺得這點差距并不多，但這還沒算福利和以后的晉升空間呢，差距只會越來越大。如果你有大學生就業相關的問題需要了解，也可以通過我的公眾號【陪伴考研】，直接添加我的個人微信。我想來看這個問題的，更多的應該是二本和三本的學生吧。說實話，上面的回復我寫的有點心灰意冷，感覺到處都是不公平。但是又能如何，誰讓人家高中那么努力呢。一次高考，卻決定了一生，影響十幾年，總是有那么點不爽。既然很多事情無法改變，那就盡力做好自己能做的，相信人一定可以通過學習改變命運。接下來，就順便再寫一些找工作時，二（三）本與一本競爭的方法。以下方法僅適用于你已經足夠優秀，但被學校檔次耽誤，而沒有機會的前提下。畢竟，你不努力讓自己變的優秀，誰也救不了你。1、考研，改變命運這是縮小差距、形成優勢，最直接、最有效的辦法，讓自己重新貼上“好學校“的標簽。當然，要考研，肯定要往更好的院校考，不然也只會重現本科的情形。研究生學習算是一個重塑的過程，稀釋了本科院校對你的影響。在找工作時，企業往往把考核的重心放在碩士期間，而忽略本科。但不可否認的是，有些大型企業會有第一學歷的硬性要求。那確實是沒辦法，除非你碩士期間的成果足夠讓招聘者另眼相看。我正是靠考研這條途徑，進了本科時絕對不可能進的單位，這一步走的還算成功。盡管考研過程中也存在院校歧視，但相對于就業，已經十分公平，更需要看你自己的能力和考試的分數。2、對口的兼職經驗，非常重要這里的兼職經驗可不是讓你去搬磚、當服務員之類的。當你具有和目標崗位相匹配的兼職經驗，而競爭對手只是一個普通的畢業生時，這一部分經驗會讓你具備足夠的優勢。畢竟，哪怕是校招，招聘方也是更樂于接受一個能直接上手，不需要他們過多操心的新員工。有關兼職的內容，可以參考下我的另一個問題下的回答：如何高質量地走完大學四年？——兼職篇3、不錯的外語，是絕對的加分項英語水平對于很多崗位來說都是十分重要的。我身邊，就有好幾位朋友，因為出眾的英語水平而被重用。但英語作為一個常規的招聘條件，只是滿足招聘需求，可沒辦法實現跨層次競爭，你需要的是超需求的英語能力。要求四級的崗位，你需要達到英語六級；要求六級，你最好有流利的口語；當口語都變成了基本要求，第二外語將會是你最佳的突破口。這非常難，特別是對于我這種語言渣渣而言，但我們要做的，不就是與更強的對手競爭這樣艱難的事嘛。正是這種非常難的技能，才是稀缺技能，才會讓我們有贏的機會。4、優秀的簡歷，能給你更多的機會公司的HR曾經跟我說過：公司招聘時收到的簡歷80/%都是不合格的。不合格并不是說不符合招聘條件，而是很多簡歷都是瞎寫，找個模板，填上自己的信息，有多少寫多少，然后海投。HR的處理結果一般就是“扔”，畢竟她也非常忙，而且公司真心不缺應聘者。好的簡歷，簡單大方，只寫與崗位匹配的內容，讓HR能夠一眼就看到相應的關鍵詞，30s內就決定你要不要來面試。一份好的簡歷，并不能增加你錄用的機會，但起碼有更多的機會讓你被HR注意到，這時你就已經打敗了大部分競爭者。5、積極的態度，是獲得機會所必須的有了一份合格的簡歷，但如果硬件不足，還是會被刷。這時也許還有補救方法，那就是表現積極的態度和對這份工作的重視。HR完全不會介意多給積極的人一個面試的機會。還是以我自己為例，為了進現在的公司，我總共投遞了5份簡歷。（1）發給官網招聘郵箱一份（2）發給公司總部HR一份（3）發給公司分部HR一份（4）市秋招一份（5）校招宣講會一份到最后，HR看到簡歷就已經有印象。這幾份簡歷，給我增加了不少印象分。6、優秀的面試作品，才是競爭利器什么是面試作品？簡單的說，就是能讓你展示自己的能力，能讓招聘方知道你比其他人更加優秀的東西。根據崗位準備面試作品。比如，研發崗可以是發表的文章、申請的專利；程序員可以是自己編的程序；設計崗可以是作品集；運營可以是競爭公司的競品分析……大部分本科生都會忽略面試作品的重要性。準備一份不錯的面試作品，你將會具備絕對的優勢，脫穎而出。面試作品不僅能體現出你的能力，更重要的是也體現了你重視這次應聘的態度。它將是與對手競爭真正的利器。說真的，要想拼過一本的優等生，你的本科生活將會很苦，基本注定在學習和拼搏中度過。堅持下來，可能還有機會！

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