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每個人在離職前，都會經過深思熟慮，同事要離職也會有些跡象，不可能完全掩飾。 我之前的同事要離職被我一眼看出來了。小香是和我一起進來的應屆畢業生，她和我的職位不同，不過我們倆是鄰座。所以平時溝通交流很多，我們晚上也都會一起下樓吃飯。 開始的時候是聊各自的家庭生活，後來開始聊工作，聊我們的領導、公司的發展企業、文化價值觀等，再後來有一天我聽到香香說：「啊，我覺得每天在上班好累呀。」 我表達：「其實每一個公司現在都是這樣子，成年人就是會活得很累啊！」，她卻反駁我說：「哪有公司會每天加班到10點多，我昨天晚上加班到22:30才回去的！」 接下來一段時間，她經常和我抱怨公司推行996制度、公司的福利待遇不好、公司對待試用期員工和轉正的員工區別太大。 ... 我就有一點懷疑，她是不是要離職了？但是她沒有跟我開這個口，我自然也不太方便去問她。 再後來，我發現她更改了QQ的個性簽名，變成：這份工作它不適合我。我們大多數同事都只是用微信來進行交流，但是有一次因為有需要，我和她互加了QQ。 看到她更改了個性簽名，我更加在想這人可能要離職了吧。 再到後來她開始在上班的時候接電話，而且是頻繁地接電話，她接電話的時候一定要去外面接，好像在躲避著什麼，不知道是怕打擾到我們，還是不希望我們聽到她的談話內容。 接著就開始請假，事假、病假都有，過了兩個月後，她直接提交了離職申請，然後才告訴我她要離職了。 找工作就談戀愛找對象，總要找到自己滿意的才好。而在一個員工準備離職的時候，通常會有以下幾個表現。 ... 一、抱怨工作和公司 他們常常會抱怨公司，常見的抱怨有： 公司加班太嚴重，工作量太大，剝奪員工的休息時間，人非常累； 領導安排任務不合理，經常給自己布置超多的工作，自己忙死，同事卻閒死； 領導不給下屬提供成長空間，領導不懂得帶下屬，員工在工作的時候自身能力完全沒有提高； 和同事合作不愉快，關係不好； 等等 一個經常抱怨公司的人，說明他對這個公司不滿意，估計有離職的可能。 二、在社交平臺網絡宣洩 人心裡有不愉快的時候，沒有朋友傾訴，往往會選擇在社交平臺上去抱怨。一方面是宣洩自己的情緒，另外一方面也是希望有人能夠察覺到自己的不愉快，能夠和自己交流一下。 但是關於離職的事情，一般同事即使發了朋友圈或者QQ空間，也會把公司里的同事給屏蔽掉。 一般我們同事是不會看到的，但也有可能窺探到，幾率較小。 ... 三、上班時間頻繁接電話 現在QQ微信網絡很發達，即使是朋友家人之間的交流，也都會選擇用微信等社交軟體，如果是打電話的那麼一定是很緊急的事情。但是這樣緊急的事情是很少的，如果有一位同事經常在上班的時間，頻繁接電話打電話，那麼他有可能是在和其他公司的hr商量約面試等等。 四、頻繁請假 在我們公司，一個月請一次假是在合理範圍之內的，而如果頻繁請假，那麼就會按照規章制度扣工資。所以，一般來說我是不會請假的，如果沒有極其特殊的情況我都不會請假，都會按時出勤。那如果有員工頻繁請假，以各種不同的理由請假，他很有可能是要去其他公司參加面試。 因為別的公司也周末雙休，所以只有在周一到周五才可以去面試，那麼這時候就必然要在現在公司請假。 一個同事如果要離職的話，一般有以上4個跡象，如果你感知到了，也千萬不要將此事泄露出去，在職場上切忌談論其他人，切忌造謠滋事，否則最後吃虧的一定是自己。
內容簡介
繼全美暢銷書「金融怪傑」（MARKET WIZARDS）出版之後，作者JACK D. SCHWAGER再次對若干在融市場上取得傑出成就的超級交易員及投機客進行訪談。
作者在書中探討的重點包括：他們怎麼做操作？為什麼他們不同於其它的交易員？一般交易員和投資人究竟能從他們身上學習什麼教訓？讀者細讀本書之後將會發現，這些超級交易員雖然各用各的操作方法，但都有因其獨到理念而享有的操作優勢。
詳細資料
- ISBN：9579970408
- 叢書系列：
- 規格：325頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/Gm6RkKx.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010026260
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